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2019-09-21 11:04 来源:硅谷网

  

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”史世平说,以轻快的步伐散步15分钟左右,即可缓解紧张、焦虑的情绪。立冬为什么吃饺子?因我国以农立国,很重视二十四节气,“节”者,草木新的生长点也。

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  963422让宝宝从此和咳嗽说再见http:///health/31_img/upload/bd2b2c4d/20170509/:///n/health/31_ori/upload/bd2b2c4d/20170509//:///n/health/31_ori/upload/bd2b2c4d/20170509//年05月09日17:263、咳嗽变异性哮喘,这个警示信号的报警原因错综复杂,包括免疫因素、遗传因素等,呈季节性发病规律且夜间清晨加剧,或者有刺激性气味时报警不断。

  124631030年最经典Moto手机:2013年MotoXhttp:///dy/slidenews/5_img/2015_31/22298_1246311_:///dy/slidenews/5_t160/2015_31/22298_1246311_:///dy/slidenews/5_t50/2015_31/22298_1246311_年07月28日08:331984年以来,摩托罗拉做出了多款令人难忘的移动设备,明天他们即将发布新品,在这之前让我们回顾下这30多年年来最经典的15款Moto手机。坚果富含脂肪、蛋白质、碳水化合物、矿物质、维生素E,B族维生素,但不存在最好的坚果,坚果的营养成分各有不同;2。

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  28439695分钟3封盖!周琦全场集锦http:///sports/2_ori/upload/4f160954/523/w343h180/20180411/:///n/sports/2_ori/upload/4f160954/523/w343h180/20180411//:///n/sports/2_ori/upload/4f160954/523/w343h180/20180411//年04月11日13:52北京时间4月11日,NBA常规赛火箭客场105-99战胜湖人的比赛中,中国球员周琦在比赛最后5分钟替补出场拿下1分1板2助3封盖。安德烈-英格拉姆http:///sports/2_img/upload/4f160954/125/w1024h701/20180411/:///n/sports/2_ori/upload/4f160954/125/w1024h701/20180411//:///n/sports/2_ori/upload/4f160954/125/w1024h701/20180411//年04月11日13:33北京时间4月11日,NBA常规赛,湖人主场99-105火箭,两支球队都没有任何的战绩压力,但这场球却依旧必定会进入本赛季的经典比赛库,只因为那个叫安德烈-英格拉姆的男人。

  

  

 
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未休年假跨年即清零?法学教授:不合法的霸王条款

2019-09-21 07:09 | 人民日报  | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

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