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宋庄老厂房长出文化新苗 吸引大批艺术家汇聚

2019-09-18 11:34 来源:凤凰网

  宋庄老厂房长出文化新苗 吸引大批艺术家汇聚

  昨天,记者分别致电移动、联通、电信客服,得知手机号码被销号90天后,就会放入号码池二次放号给其他人挑选使用。跨国公司技术优势明显,产业层次高,聚集了大批优秀人才,拥有非常强的市场竞争力和品牌影响力。

作为率先在盐城经济技术开发区投资的欧洲企业,意大利布雷维尼行星减速机公司总经理保罗称赞盐城区位优势独特、人力资源丰富、服务周到细致,表示要把盐城打造成为布雷维尼集团在中国的制造中心、营运中心。此外,深入实施生态文明建设三年行动计划,重点抓好五大生态防护林带、五大生态走廊、五大湿地系统建设,重点加快100万亩生态湿地、100万亩生态经济林、100条生态河道、100个特色风情旅游景点、100项生态环境基础设施建设。

  通过园区串点连线带面,打造现代园艺特色产业带。他希望深圳手机行业协会发挥人脉优势,推荐更多业内企业来盐城开展全方位、全产业链合作,助力盐城打造十大品牌、百家企业、千亿销售产业集群,建成华东地区最具规模的智能终端产业基地。

  “今天晚上,他外婆准备了一大桌好吃的,等他出来了,就回外婆家,全家吃个团圆饭。希望世界上永远不再有战争互动,展览中无时不在的情感交流。

这次现场会的主要任务是,贯彻落实国家旅游局全域旅游发展战略,统一认识、凝心聚力、交流经验做法,部署推进全域旅游发展工作。

    一袋1300毫升的洗衣液,包两层气泡袋、卷两圈胶带,加上气泡枕放入纸箱,再在纸箱上卷四圈胶带作井字形固定。

  今年重点实现“二三四五”阶段性目标。刘发兴这种签约模式,目前是全省上下正在推广的个性化签约服务。

  建设物流园区公共信息平台,加快智慧港口建设,实现以集装箱、煤炭、粮食、木材等为主的全程电子交易。

  过去我通过电影、绘本、小说等有限的资料了解这段历史,很多作品都经过艺术加工,但这次展览呈现的是真实史料,让我对南京大屠杀有更全面的了解,非常真实和震撼,使我对这个人类悲剧有了更深入的认识,愿和平能深入人心。细化完善《创业载体孵化补贴办法》,重点建设包括农民工返乡创业园在内的一批双创示范基地。

  此外,罗晋和唐嫣在戏中第四次搭档,两人携手也能为cp粉带来福利。

  要进一步把旅游业项目建设作为重中之重,努力把旅游业培育成我市服务业发展的重要支柱产业。

  “乡风文明是乡村振兴的重要保证。”“我在海外生活已有数年,欧洲大多数人并不知道南京大屠杀这段历史,本次纪念展不仅让爱好和平的西方朋友知道南京大屠杀的真相,更能让移居海外的中国华人不忘历史,热爱自己的国家。

  

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2016年上市公司高管薪酬大起底

www.ijjnews.com来源:中国证券报2019-09-18 16:42我来说两句
  
三是长江岸线和腹地的关系。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

   “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-18起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

   金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-18起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

  (记者 任明杰 实习记者 董添)

标签:高管|上市公司|薪酬
责任编辑:陈子汉 陈子汉
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